员工先兆流产请假被拒还遭开除，法院这样判！

摘要： 目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如...

当前，我国正加速构建生育支持政策体系，推动形成生育友好型社会。在这一过程中，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的权益保障问题备受关注。

先兆流产请假被拒，甚至因此被开除，这样的做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，是否可以同时获得生育津贴和工资？近日，北京法院通过一系列典型案例，对这些问题进行了详细解读。

先兆流产请假 单位不批准还开除

法院：单位应向职工进行赔付

闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并与公司签订了劳动合同。怀孕后，她因身体不适被医院诊断为先兆流产，医生建议休假14天。闫女士随即向公司提出病假申请。

然而，北京市第三中级人民法院法官霍思宇指出，公司以闫女士此前已休过几天病假为由，拒绝了她的申请。“根据公司的规章制度，不能再连续休病假。”最终，公司在微信中明确表示：“批不了，你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职。”随后，公司以闫女士违反请假制度、旷工为由解除劳动合同。

法院审理后认为，闫女士作为孕期女职工，其请病假并提交了合法的病假条，公司的解雇行为缺乏法律依据。最终，法院判决用人单位支付闫女士违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资共计七万两千多元。

女职工哺乳期被公司开除

法院认定公司违法

张女士在某公司任职，产假结束后接到返岗通知。考虑到孩子年幼且无人照顾，张女士通过微信向公司申请将年假和丧假合并使用，并说明了家庭困难。公司人事回复“可以”，并提议可将哺乳假一并休完。

一周后，公司却以张女士未履行请假手续、连续旷工超过7日为由，单方面解除劳动合同。张女士不服，诉至法院。

法院审理后认为，张女士在哺乳期内申请假期并获得公司初步同意，但公司未明确告知具体请假流程，导致双方沟通不畅。结合法律规定，法院认定公司解雇行为违法，判决支付张女士赔偿金18000元及育儿假工资1360元。

产假期间提前返岗

法院：工资和生育津贴可同时获得

刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，月薪7000元，公司依法为其缴纳了生育保险。生产前一个月，她与公司法定代表人王某就产假事宜沟通时表示，可在生产45天后居家办公或半日到岗，王某对此表示认可。

刘女士顺利生产后，社保部门核准支付其生育津贴26059.37元。相关证据显示，刘女士产假期间多次通过微信、邮件等方式处理公司事务。

我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费后，其职工可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。然而，公司认为刘女士在产假期间领取了工资和生育津贴，属于重复收入，要求返还。

北京市第三中级人民法院法官田璐解释，生育津贴与劳动报酬性质不同。女职工放弃产假提前返岗，体现了敬业精神，公司支付的工资是对实际劳动的回报，不应与生育津贴混同。最终，法院判定刘女士无需返还生育津贴。

在孕期、产期、哺乳期，女职工应充分了解自身权益，勇敢维护合法权益。面对不合理的待遇或侵权行为，应及时寻求法律援助，确保自身利益不受损害。