人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，年龄歧视需警惕

人社局回应公司招聘标注“35岁以上勿扰”，指出这种做法涉嫌年龄歧视，呼吁企业在招聘时应注重能力和素质，而非仅仅以年龄为标准，社会应警惕年龄歧视现象，推动公平就业，保障劳动者合法权益，人社局针对企业招聘中的年龄歧视现象发出警告，强调企业应以能力和素质为标准，而非年龄，社会需共同努力，推动公平就业，保障劳动者权益。

一则关于招聘广告中的“35岁以上勿扰”字眼引发了社会广泛关注，对此，人社局迅速作出回应，强调招聘中应避免年龄歧视，呼吁企业公平对待求职者，本文将深入分析这一事件，探讨其背后的社会意义，并倡导企业在招聘过程中注重人才的全面评价。

事件背景

某公司在招聘广告中标注“35岁以上勿扰”，这一字眼引发了网友的广泛讨论，许多人认为这是一种年龄歧视，违反了公平就业的原则，面对舆论压力，人社局迅速介入调查。

人社局回应

人社局对此事件高度重视,明确表示企业在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不得因年龄、性别等原因歧视求职者，人社局将加强对招聘市场的监管，对于存在歧视行为的企业，将依法严肃处理。

事件影响

“35岁以上勿扰”的招聘广告不仅引发了网友的愤怒，也让许多年龄在35岁以上的求职者感到担忧，他们担心自己在就业市场上受到不公平待遇，错失就业机会，这一事件还反映出社会对中年人的刻板印象，认为他们在技能、体能等方面不如年轻人，这种观念亟待改变。

观点分析

本文认为,企业在招聘过程中应避免设置年龄限制，而应注重人才的全面评价，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，许多人在中年时期拥有丰富的经验和技能，能够为企业带来巨大价值，企业在招聘时应更加注重求职者的实际能力、工作经验和综合素质，而非单一的年龄因素。

社会意义

此次事件不仅关乎个别求职者的利益,更关乎整个社会的公平与正义，消除年龄歧视有助于建设一个更加公平、和谐的社会，这一事件也提醒企业反思招聘观念，推动企业在招聘过程中更加注重人才的全面评价，促进人才的合理流动。

面对“公司招聘35岁以上勿扰”这一事件，人社局迅速回应，强调公平就业的重要性，我们呼吁企业在招聘过程中遵循公平、公正的原则，注重人才的全面评价，我们也呼吁社会各界关注这一问题，共同消除年龄歧视，建设一个更加公平、和谐的社会。