公开“摇人”！诚通证券总经理、副总虚位以待
摘要：
在原总经理离任后，诚通证券积极“招贤纳才”。近期，中国诚通发布了诚通证券公开招聘的公告称，该公司面向社会和集团内企业招募... 在原总经理离任后，诚通证券积极“招贤纳才”。
近期，中国诚通发布了诚通证券公开招聘的公告称，该公司面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1名副总经理。
目前，诚通证券高管层人数相对偏少。除董事长张威（代行总经理、财务负责人职责）外，仅有秦皓、张啸川2名副总经理。
当前券商行业竞争依然激烈，诚通证券的排名相对靠后。业内人士表示，诚通证券通过市场化招聘，有助于吸纳和优化人才，进而推动业务的发展。
招聘正副总经理
今年5月14日，诚通证券发生人事变动。因工作需要，叶顺德不再担任总经理，由公司党委书记、董事长张威代任总经理职务。
半个月后，诚通证券的控股股东中国诚通发布了公开招聘公告，面向社会及集团内企业公开招聘1位诚通证券总经理和1位诚通证券副总经理。此次招聘旨在根据公司发展需要，按照公平、公正、公开的原则，招募优秀人才。
记者梳理获悉，总经理岗位主要强调统筹全局、制定战略以及推动执行的能力。具体职责包括：全面负责公司的日常经营管理，统筹协调各业务条线资源，推动业务协同发展及战略目标的达成；制定公司的发展战略、经营目标及年度经营计划，并监督执行；建立健全公司各业务条线的运营管理体系，制定并完善各项业务的管理制度、业务流程和考核激励机制等。
副总经理岗位的职责更多是将战略转为业务成果，承担战略执行者和业务指挥官的双重角色。具体职责包括：分管公司前台业务条线；制定业务条线的发展战略和经营计划，并达成战略和经营目标；推动落实业务条线的年度经营计划；打造所分管业务条线的核心竞争力等。
除了基本门槛（如政治要求、专业资质、管理经验、合规要求等）外，两个岗位的要求也各有侧重。总经理岗位强调具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力。而副总经理岗位则要求具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等两项以上业务的管理经历，并具有与拟任职务相适应的经营管理能力。
近三年业绩平稳
公开信息显示，诚通证券的前身是新时代证券，曾是一个“问题生”。然而，随着其背靠央企中国诚通，可谓是找到了坚实的靠山。
2020年7月16日，证监会公告称，鉴于新时代证券隐瞒股东关联关系，公司治理失衡，决定自2020年7月17日起对新时代证券实施接管。2021年7月16日，证监会因工作需要依法决定延长对新时代证券的接管期限至2022年7月16日。
随后，新时代证券的股权被公开转让。2022年3月，经证监会批准，中国诚通成为新时代证券主要股东、融通基金实际控制人。中国诚通依法受让新时代证券98.24%的股份。
2022年5月27日，鉴于行政接管的目的已达成，证监会决定结束接管、托管，并批准公司恢复正常经营。2022年6月2日，公司名称由“新时代证券股份有限公司”变更为“诚通证券股份有限公司”。原董事长叶顺德于此时转任总经理，张威接任董事长一职。直至近日，叶顺德也不再担任总经理。
就近三年业绩表现来看，2022年、2023年、2024年，诚通证券分别实现营业收入15.55亿元、17.45亿元和17.45亿元，分别实现归母净利润3.58亿元、3.45亿元和3.62亿元。
具体业务来看，诚通证券经纪、自营、信用业务收入占大头，投行、资管业务较弱。2022年至2024年，诚通证券经纪业务净收入分别为2.35亿元、1.88亿元、2.26亿元；投行业务净收入分别为0.08亿元、0.06亿元、0.06亿元；资管业务净收入分别为0.13亿元、0.09亿元、0.17亿元；自营业务净收入分别为1.52亿元、17.57亿元、15.03亿元；信用业务净收入分别为3.47亿元、3.7亿元、4.97亿元。
加速团队建设
当前券商行业竞争依然白热化，诚通证券的排名仍处于靠后位置。为了提升竞争力，诚通证券正在积极招兵买马，搭建专业团队。
记者注意到，目前诚通证券董事长张威还代行总经理、财务负责人职责，而公司仅有两位副总经理，分别是秦皓（兼任董秘）和张啸川。
事实上，此次招聘总经理和副总经理并非诚通证券今年首次开展市场化招聘。早在今年1月16日，诚通证券发布招聘公告，拟招聘合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司负责人、6名营业部负责人及3名投行条线承揽、承做岗人员，合计招聘人数共16位。
4月30日，诚通证券公告了合规总监兼首席风险官一职的人选，由李枫担任。履历资料显示，李枫曾任中国证监会北京监管局机构一处主任科员、公司二处主任科员，信达证券法律合规部副总经理、总经理，大和证券（中国）法务合规部总经理，诚通证券合规管理部执行总经理、总经理。
深圳中金华创基金董事长龚涛向《国际金融报》记者表示，诚通证券的控股股东中国诚通是央企，并且在2016年成为国有资本运营公司试点单位。在控股诚通证券之前，中国诚通并无控股证券公司的经验。此次通过市场化招聘核心人才，一方面反映出集团在券商人才储备方面存在不足；另一方面，也改变了以往由集团直接空降领导的模式，从而有效避免了“水土不服”等问题。
龚涛指出，诚通证券的总经理岗位是公司日常经营管理的主要责任人，需要具备丰富证券市场经验的专业人士来管理，而市场化招聘更有利于优化人才结构，进而推动诚通证券业务的发展。
