小米又惹争议！员工一天得上班11.5小时，时间短了要约谈
摘要：
昨日，猿辅导刚被曝员工连续加班18天猝死，引起大家强烈指责。今天，小米也被揭露要求员工日均工时不低于11.5小时，再次让... 昨日，猿辅导刚被曝员工连续加班18天猝死，引起大家强烈指责。
今天，小米也被揭露要求员工日均工时不低于11.5小时，再次让大家震惊，相关话题登上微博热搜。
小米的工时要求有多严？
据报道，有脉脉用户发帖称，小米要求员工日均工时不低于11.5小时，其中低于8小时需要提交说明，工时排名靠后的要被约谈，甚至劝退。
有小米手机部门的员工则表示，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时;有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时。
而且，他强调：“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”
小米对工时的要求非常严格，来自不同地区的员工是这样说的：
上海：要求平均11.5小时就是9点上班、8点半下班。“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了。”
北京：如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改正就可能影响绩效考评。
江苏：请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。
针对上述内容，脉脉上不少标注“小米员工”的用户表示：是真的。
有劳动法律师指出，若按日均11.5小时计算，月工时或达287.5小时（扣除双休），远超法定174小时上限，小米的这种要求确实不符合规定。
“只能共苦，不能同甘”
实际上，小米加班多不是什么新瓜，在社交平台上的讨论一直不少。
有网友曾问小米加班是否严重，今年卖得这么好，给的应该不少。
回复的网友是这么评价的：“进来不一定是米粉，离开一定是米黑。这里的价值观是有私生活就是犯罪，半夜打电话拉会都要随时参加，找不到人就是你不真诚热爱。有加班费也行，卖得这么好发点年终奖也行，可是都没有。”
另有人评论：“只有亲身经历过的人才知道我米只能共苦，不能同甘。”
“有个锤子，我就在小米科技园工作过的，压榨员工是日常操作了。”
对于小米加班多福利还不行的做法，早在2018年，就有员工对雷军“贴脸开大”过。
小米的上市庆功晚宴上，面对“如果有一天我变得很有钱”的问题时，一位小米员工回答：
“加班的我们再也不要吃方便面”。
之后雷军还把这事儿发到微博，配文“小米同学们的愿望……”，并加上捂脸落泪，哭笑不得的表情。
雷军是劳模，工作“7x16小时”
实际上，跟小米对员工的高要求一样，雷军本人就是一个劳模。他还有“中关村第一劳模”的称号。
前阵子，为了宣传小米YU7，雷军凌晨5点就在武汉大学拍宣传片了。
更早前，雷军不知疲惫地加班案例也不少。
比如1990年，为了和微软竞争， 雷军带领金山团队经常废寝忘食，常常以最快速度吃完午饭，余下时间均用来开会，主动放弃所有节假日，几乎全年工作，采用7x16的工作时间。
2015年，为了处理好小米手机供应链问题，雷军早上九点上班，到了凌晨一两点还坐在会议室里。有一天下班的时候，雷军数了下，一天居然开了23个会。
在央视节目《遇见大咖》上，雷军回忆，他三分钟吃一顿午饭，平均一天开11个会。
2018年，小米已经实现千亿营收，雷军还是非常拼。
时任小米高级副总裁祁燕透露，每天雷军都是凌晨一两点才下班，中午饭时间在下午四五点，晚饭则是十一二点。因此在小米的食堂里几乎看不见雷军的身影，因为按照他的作息时间，根本赶不上吃饭的饭点。
小米联合创始人王川也承认，雷军的工作是“7x16小时”高强度，背后一定需要巨大的信念支撑。
雷军这么拼，不知道现在小米要求员工超长工时的做法，有没有受到老板的影响？
结语
2024年在“福布斯中国雇主”系列评选中，小米获评24年度“福布斯中国雇主”“最佳雇主”及“最受员工欢迎雇主”。这是继2021年获得全球最佳雇主后，小米2022-2024年连续三年斩获该荣誉。
但是荣誉背后，不代表企业在实际管理中能让员工完全满意。
2024年，小米总收入3659亿元，同比增长35%，创下公司历史新高。经调整净利润达到272亿元，同比增长41.3%。公司智能手机、IoT与汽车业务都表现强劲。
在这背后，有超过43688名员工的拼搏付出。
现在公司业绩大爆发，市值又突破万亿，或许雷军也要想想如何提高兄弟们的幸福指数了。
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