子午|没有三十多万快递小哥，京东啥也不是

既要迎合西方的“ZZ正确”、迎合“口红经济”，又要三十多万快递小哥当牛做马，还要稳住60%男性用户这个基本盘，京东被反噬只是早晚的事。

　　京东双11找杨笠合作这件事在网络上发酵好几天了。

　　虽然事件最终会平息，但京东似乎只是在通过时间去抚平这波舆情，并没有表现出足够的诚意，真正问题可能只会暂时被公众的记忆曲线掩盖下去。

　　甘蔗没有两头甜，京东不可能一边吃着三十多万快递小哥的血汗红利以及男性消费者为主体的客源红利，一边还要迎合西方资产阶级为转嫁阶级矛盾制造的ZZ正确，肆无忌惮地冒犯中国底层男性。否则，等待京东的必然是下一波舆情。

　　2023年1月31日，京东集团首次入选美国彭博发布的性别平等指数（GEI）。据悉，在2023年的评估框架中，彭博加入了更多的细节考量，以探索企业ESG (环境、社会及治理)中 社会维度的意义。

　　彭博的性别平等指数（GEI）是ESG 评级框架的重要部分。2004年，ESG企业评价标准首次在联合国的一份报告中被正式提出。与碳中和的概念类似，尽管ESG提出的初衷以及本身所具有的理念可能是好的，但是，被跨国机构操控的ESG，已经日益沦为不同资本利益集团之间、甚至是大国之间博弈的工具。（需要说明的是，为了避免在国际资本博弈中处于被动地位，中国在今年才正式加入ESG评级的话语权博弈，开始构建和提出自己的标准。）

　　作为一家电商平台巨头，京东的主要员工来自于中国，主要市场在中国，甚至它的发家史以及发展史也不开权力关系的背书。从这些方面讲，京东是不折不扣的中国企业。

　　然而，京东毫无疑问又是一家跨国企业。2014年京东成为第一家在纳斯达克上市的中国企业，其注册地也放到了开曼群岛，在2024年8月沃尔玛退出之前，京东的前十大股东除了刘强东本人以及腾讯，其余八家全是外资。

　　京东并不是第一家入选彭博GEI的中国企业，比亚迪、联想和百胜中国在2019年就成为第一批入选GEI的中国企业。由于我国出口的产品需要遵循相关的ESG国际标准，因此，比亚迪积极参选GEI有它的出海利益考量。而与比亚迪不同的是，京东参选彭博GEI并没有这方面的需求，而主要是为了对股东的积极迎合以及其在纳斯达克的股票价格。

　　为了成功入选彭博GEI，京东的某些做法可能是极其激进的。

　　2023年妇女节当天，京东黑板报在其公众号宣布京东职场女性员工占比达46%：

对于46%这个数字，笔者是抱有很大疑惑的。

　　据京东2022年ESG报告的数据，京东女性员工占比为22.1%。为何时隔不到一年，京东的女性员工占比能够翻了不止一倍，而且还是发生在京东收购以男性员工为主的德邦物流的当年？

　　根据京东2023年的数据，在京东集团的54万名正式员工中，一线员工总数达42.5万，其中7万人负责仓储服务，35.5万人负责包括配送在内的运输服务。

　　人们都知道，仓储服务的部分岗位还可以由女性承担，但对体力要求较高的配送及运输岗位则主要是由男性承担，这是由生理特征决定的，无关性别歧视，京东也不例外：

　　由于京东没有具体公布一线岗位女性员工的具体数据，我们只能参考行业平均水平。《全国快递从业人员职业调查报告》显示，运输岗的男性员工占比在90%以上：

　　一线快递岗位劳动者性别分布情况（数据来源：国家邮政局-中国邮政快递报社，《全国快递从业人员职业调查报告》）

　　按照行业平均数，京东的35.5万运输岗中，男性员工至少有32万人。

　　按照阴谋论的说法，除非京东的HR真的把管理层以及办公室岗位全部替换成女性员工，甚至连仓储岗也要大换血，才能在不到一年时间里实现京东职场女性员工占比由22%到46%的突破。

　　但是，常识告诉我们，这几乎是不可能办到的。

　　唯一的解释，恐怕只能是京东自己的统计口径问题——其所定义的职场并不包含快递小哥为主体的一线员工！

　　统计口径是一个值得玩味的问题，为了迎合彭博GEI的ZZ正确，刘强东的兄弟忽然被除名了。而这背后折射出来的，正是京东管理层所秉持的企业文化，就像作为京东宣传口的京东黑板报频繁强调她力量一样。

　　尽管实际的女性员工占比为22%，但根据京东自己公布的数据，近几年来，京东的女性员工占比一直是在稳步上涨的。

　　《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》指出，要促进平等就业，消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例保持在45%左右。男女同工同酬当然是正义的，无论在东西方都是ZZ正确，但这个正确应当放到全社会范围来讲，对特定行业却未必适用。

　　例如，邮政银行公布自己的女性员工占比59.58%，中国银行的女性员工占比为57.58%……这些都是值得称赞的，甚至因为岗位特性，这个数据还有进一步提高的空间。

　　但是，这个指标放到以仓储、物流为根本的京东，就显得很怪异了。

　　2019年，京东正式加入了英国驻华使馆在2016年发起性别平等项目。根据京东在2019年妇女节公布的数据，京东女性管理者超过900名；高潜人员中，女性占比31.3％；在非一线员工中，女性员工晋升比例超过50％，晋升过两次的比例达到27.8％，都高于男性员工。到了2021年末，京东女性管理者人数达到2005名。

　　然而，2022年京东的ESG报告显示，女性员工的流失比例为18.6%，略高于男性员工的17.3%。

　　这就出现一个奇怪的趋势：在京东管理层，女性员工的占比稳定上涨，而在非管理层，女性员工则在流失。

　　为了迎合国际机构的喜好，京东的确致力于男女平等，只是女性似乎更加平等。由此，人们不难想象京东内部的企业文化发生了怎样的变化。在这样的大背景下，京东大促营销组请杨笠也就不奇怪了。

　　杨笠是何许人，对互联网稍微有些了解的人都知道；那么，以互联网为根基的电商巨头京东，它的管理层又怎么可能不知道呢？

　　最近哈利波特系列电影重映，笔者忽然想到了《哈利波特》的原著作者J.K.罗琳。了解哈利波特以及罗琳过往公开言论的人都知道，罗琳本人原本是一个进步作家，女权主义者、左翼政治的急先锋，长期致力于关注弱势群体，甚至在社交媒体上把自己原著中的赫敏说成是黑人，已经够白左了吧？

　　然而，只是因为她质疑来月经的人这个古怪的词汇，称为什么不直接说woman这个词，就立即遭到围攻，全球最大的哈利波特粉丝网站把罗琳从作者栏中除名，哈利波特电影几位主演公开与罗琳划清界限。曾经是白左急先锋的罗琳，一夜之间就被开除了左籍。

　　笔者之所以要举罗琳的例子，就是为了说明西方资产阶级炮制的ZZ正确已经到了怎样魔怔的地步。

　　然而，这样的ZZ正确，又是打着进步主义的旗号，是对传统马克思主义主导的阶级斗争这个最大的进步运动的偷梁换柱——当公众的视线被一个又一个亚议题吸引的时候，真正的矛盾反而被掩盖了；底层不再聚焦于资产阶级对无产阶级的压迫，反而陷入了无休止的撕裂与对立。

　　而贬低底层男性、挑唆男女对立的杨笠，甚至作为舶来品的商业脱口秀，同样是西方ZZ正确下的蛋。

　　前不久，笔者在B站刷到了一个题为《消费男人的快乐，你想象不到》，其中有一段关于《钢铁是怎样炼成》的段子：

　　这位脱口秀演员讲道：那天我看到一个人，他封面首图是本书，当我看那个书名的一瞬间，我就知道这男的真的一无所有，那本书叫做——钢铁是怎样炼成的，哈哈哈……

　　起初，笔者没看明白这个段子哪里好笑了，反复看了几遍才明白，继而愤怒了：《钢铁是怎样练成的》就等于无产阶级，无产阶级就是穷，就是一无所有呗。

　　这个脱口秀女演员说她看到那个男的那本《钢铁是怎样炼成的》，觉得他一无所有，却努力上进，假装知识分子，相当心酸的样子……

　　脱口秀号称冒犯的艺术。西方的脱口秀中的确不乏囧司徒这样的敢于嘲讽西方资产阶级政治的偏进步的演员，但西方的脱口秀也不乏里根式的苏-联-笑-话。

　　中国资本传媒舶来的脱口秀，没有舶来丝毫进步的东西，却舶来了一堆嘲讽社义的段子；这些所谓的脱口秀演员从来不敢冒犯权-势=阶层，却只敢冒犯社会最底层。于是，在女性被资本物化的今天，底层内部也制造出了鄙视链，而底层男性劳动者就成了鄙视链的最末端。

　　根据京东自己的数据，其90%的员工来自于农村地区，而三十多万快递小哥无疑大都包含在内，他们就是社会最底层的男性。

　　相较于淘宝、拼多多，京东坚持自营物流系统，将快递小哥全部转正，这一方面展现了京东的社会责任，而广受好评。

　　然而，另一方面，自营物流系统也是京东能够赖以存活和发展的根本，没有了这三十多万快递小哥勤勤恳恳的付出，京东相比淘宝、拼多多，还有任何竞争优势吗？

　　既要迎合西方的ZZ正确、迎合口红经济，又要三十多万快递小哥当牛做马，还要稳住60%男性用户这个基本盘，京东被反噬只是早晚的事。