近期，多家白酒企业发生重大人事变动引起关注。
10月8日，五粮液发布公告，公司董事会聘任华涛为公司总经理，蒋文格不再担任公司总经理职务。
10月14日，华致酒行披露，公司非独立董事、总经理李伟辞职，董事会提名吴其融接任其担任的非独立董事一职，总经理、法定代表人、战略委员会委员等职务则由副总经理杨武勇接任。
10月18日，泸州老窖官网“集团高层”页面显示，廖俊职务为泸州老窖集团有限责任公司党委副书记、副董事长、总裁。
高管在企业中扮演着至关重要的角色，其稳定性更是直接影响到企业的整体表现和长远发展。近期酒企频繁人事变动的背后，是什么原因在推动？又有什么样的战略考量？
白酒企业高管频变动
食评梳理发现，酒企高频率人事变动并非近期才有，今年以来，超过二十多家酒企进行了人事调整。其中，既有龙头酒企茅五泸汾，也有金沙、国台等知名酒企，人员选择方面既有内部提拔，也有外部空降，涉及岗位包括董事长、总经理、副总经理、委员会委员、董事会秘书等企业核心岗位。
新年第二天，郎酒股份宣布青花郎事业部进行人事调整。次日，郎酒股份再发文宣布郎酒销售公司新领导班子成员为：总经理梅刚，副总经理易明亮、王勇军、胡红，总经理助理张继、李俊。
今年二月，山西汾酒发布了最新人事公告：聘任李沛洁为公司副总经理；聘任王怀为公司副总经理、总会计师；聘任张永踊为公司副总经理；聘任宋亚鹏为公司总经理助理；聘任许志峰为公司董事会秘书。
同一时期，来自股东方华润的魏强接任金沙酒业法定代表人、董事长，范世凯、赵伟出任董事，而此前金沙酒业原董事长张道红随后宣布出任湖北枝江酒业党委书记、董事、总经理。
四月底，曾在茅台集团工作十多年的张德芹接过茅台集团、贵州茅台的党委书记、董事长职务。
水井坊则是在七月宣布聘任豫园股份前总裁胡庭洲为总经理。在此之前，水井坊代总经理艾恩华因个人职业生涯规划及家庭原因离任，财务负责人蒋磊峰曾短暂接手。
七月，国台酒业集团发文称，聘任汤旭先生为贵州国台酒业销售有限公司总经理。张春新先生不再担任贵州国台酒业销售有限公司总经理职务。至此，五十天左右时间内，董事长、总经理、营销总经理等核心高层职位调整基本到位。
国庆前，汪地强以习酒集团党委书记、董事长、总经理的身份主持习酒集团2024年秋收论坛并讲话，空缺五个月的习酒集团党委书记、董事长、总经理的职务落定。
新气象的背后是新挑战
近年来，白酒行业周期调整，酒企的机遇与挑战并存。因此，今年以来的集中人事变动，除常规的换届选举、到退休年龄或工作调整等，积极调整战略方针以适应新发展周期和市场竞争需要是重要原因。
2023年9月8日，郎酒集团董事长汪俊林发布《百年郎酒》总纲领，提出郎酒的两大愿景：“成为世界十大名酒之一”“郎酒庄园成为世界级酒庄，白酒爱好者的向往之地”。因此，郎酒多次人事调整，显然是郎酒在践行总纲领的道路上，从人力资源到组织保障上的又一次主动变革。
山西汾酒此次调整的高管均为“70后”，且是汾酒实战派老将，拥有丰富的一线经验和管理经验。这样的安排意味着企业领导班子逐渐走向年轻化，同时基于市场的战略性规划也愈发清晰，彰显了公司发展强大的韧劲和创新的底色，为未来发展持续注入长久信心。
应当注意到，五粮液管理层的华涛、蒋佳也是“70后”，以及其他酒企还有多位“80后”上任，这也意味着酒业近两年核心高管年轻化的趋势愈发明显，将为行业带来更多活力。
新的领导团队也将带来新的理念，对酒企的经营策略、理念进行深度调整与革新。
以习酒为例，汪地强上任后，提出“当前白酒行业正处于深度调整期，信心重于黄金、行动超越幻想。抓好传统酿造技艺是‘稳局’的核心，推动科技创新发展是‘破局’的关键”等新的论断，带领企业走向新的时代。
业内专家认为，一方面新组织架构、管理团队激活新的圈层构建新的生态，从而形成鲶鱼效应，倒逼旧的生态结构改变；另一方面在行业复苏态势较弱的当下，白酒企业新高管们的挑战也不少，如何吸引年轻人成为消费者、如何应对产品价格下跌、如何提升品牌价值……都是亟待解决的问题。
总体看来，酒企高管的变动反映了企业在品牌、产品、资本运作、年轻化等各方面的深层探索与发展，也彰显出的新面貌、新气象。
俱往矣，数风流人物还看今朝，期待新一届的领导团队带领企业穿越周期、完成突破，为白酒行业做出更大的贡献。
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