按照这起事件中的公司做法，你猜员工对生孩子这种事，是有了更强的兴趣，还是丧失了兴趣？
近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且没有加班费和调休的消息引发关注。珠海市香洲区人社局已介入调查此事。
按照网传图片，该公司10月12日发出通知，要求为配合项目进度的推进，自当日起至11月17日每日均需正常出勤（含周末两日），特殊情况如线下请假。另据聊天截图，该公司负责人称，没有加班费和调休。
该公司负责人称，网传信息不完整，并表示把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。（红星新闻10月15日报道）
有意思的是，涉事公司负责人采用了网传信息不完整而不是不真实的说法，回避了群聊中的解释逻辑，宣称没有超越法律的要求，而是将员工调休和发放加班费权限下放。
这也意味着，之前的群聊说辞，是真实的。按照劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在群聊中，这家公司的负责人的解释是，加班是拿来解决问题的，要有贡献，根据贡献安排调休，或调休加奖金，或奖金。
这是一个偷换概念的解释。劳动法的规定，是休息日安排加班，可以补休，也可以支付加班费，二选一，不需要以加班有用人单位认定的贡献为前置条件。而该公司则自行设置了这个前置条件，也就是说，加班完成项目，但如果没有达到目标要求，就没有调休等补偿安排的可能。
在这起被曝事件中，10月12日起推行的加班没有费用和调休的规定，已经在一个休息日（10月13日星期天）实施了，所以现在就很考验珠海市香洲区劳动监察部门了。
如果以规定还没有推行，没有产生违法违规的实施事实为由，只纠正做法，不进行处罚，显然是说不过去的。
但如果处罚企业，涉事公司又是珠海市自主创新示范区核心成员单位，在当下的政策环境和氛围中，主管部门是否有底气和意愿严格执行法律，这不免让人产生疑问。
事实上，在很多行业尤其是互联网科技行业领域，类似的周末、节假日连轴转，不但996（每周工作6天，早9点到晚9点工作，一连12小时），而且007（也就是每周工作7天，每天工作也是12小时），这类现象非常多。互联网科技行业领域的创业者、创业团队，以及一些上规模企业的老板，甚至毫不掩饰自己长期推行这类做法。对此，相关地方的劳动监察部门实际上存在较为长期的放任不管、视若无睹。
具有讽刺意味的是，无论是经济上行期时期，还是转型期、震荡期，都能找出一大把为上述做法开脱、辩护的说法。有人说，互联网科技以及其他一些行业本就具有高速成长、快速迭代的特征，重点项目当然要全力投入，而且这些企业的老板、创业团队也在带领连轴转。还总会有人以保就业为名，呼吁减少对这类做法的干预。
这些辩护逻辑荒谬的地方在于，混淆了企业家基于创业热情、项目超额回报的超时工作投入，与广大员工被迫长时段加班，并且得不到薪酬以外太多回报的特点。老板有奔驰、劳斯莱斯、豪华公寓作为生活保障，而员工甚至要大晚上长时间通勤才能回到简陋的租住房，能是一回事吗？为了保就业，就可以容忍违法操作？这种辩护思路难道不是很危险的？
更离谱的是，因为一些企业自己要去卷一些性价比不高的订单，利润额不高，所以就瞅着员工本就不多的薪酬、加班费开刀，所谓拆东墙补西墙，还要动不动用贡献来道德绑架，怎么能发展出这种恶劣到顶的吃相？
实际上，我们前面还多次提到过，现在的政策既要激励企业发展，鼓励创业，但是为了社会持续发展，还必须刺激消费、鼓励生育。按照这起事件中的公司做法，你猜员工对生孩子这种事，是有了更强的兴趣，还是丧失了兴趣？
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