尚不包含国考。
近日，多个省份发文，调整应届生身份的认定标准。消息引起热议，一度登上热搜。
今年，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门均发文，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
今年7月，山东省发文明确，各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”, 不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
图源：山东省人力资源和社会保障厅
7月，贵州省同样发文明确，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
图源：贵州省人民政府
广西、湖南等省份也相继发布，但在毕业时间认定上更为宽松，为2-3年。
广西壮族自治区于7月发文明确，“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。
图源：广西桂林市人民政府
湖南省的应届生认定则更为宽松，时间为毕业三年内。今年6月，湖南省发文明确，全省各级各类事业单位在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
图源：湖南省人力资源和社会保障厅
可以看到，各省有逐渐放宽应届生要求的趋势，但以上政策仅限该省，尚不包含国考。
今年，一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求。比如腾讯2025校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间；阿里巴巴的淘天集团2025届校招对象，也放宽到2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。
“应届生”认定标准为何备受关注？
长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。如2024国考计划招录3.96万人，应届生岗位占65%。省考也同样，以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划，专门面向高校应届生。
同样，应届生也更受企业青睐。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上有校园招聘，且只面向应届生。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。
一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。因此，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。
由于应届生身份“金贵”，造成部分学生就业上的谨慎。随着考公考编热升温，不少应届生宁愿缓就业、慢就业，以报考应届生专设岗位，甚至选择主动延毕。
据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重，已经达到19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得，延毕是希望保留应届生身份。
（时代财经王莹岭 综合自 潮新闻、湖南日报、广西人社微信公众号、贵州省人力资源社会保障厅、湖南省人力资源和社会保障厅）
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